戦略と準備
採用したい人と伝える情報、運用体制を先に整理します。
採用広報Biz · 実務ガイド
中小企業のSNS採用・採用広報ガイド
中小企業の採用担当者が、SNSを採用計画に結びつけ、無理なく続けるための採用広報ガイドです。企画から費用、法令上の表示まで扱います。
採用計画から逆算する候補者が知りたい仕事の情報を、無理なく続けられる運用へ。
企画発信振り返り
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知りたい内容を選べます。
まず読みたい記事
すべての記事を見る →SNS採用の始め方｜投稿を作る前に決める5つのこと
アカウント開設の前に、採用目標・対象者・情報・役割・測定方法を決めます。
就活生はInstagramで企業の何を見る？27卒調査の数字と、社名検索される前の採用アカウント点検リスト
就活生の83.5%が社名をSNSで検索、検索先はInstagramが65.6%（27卒212名・リソースクリエイション調査）。調査の対象と限界を押さえたうえで、採用アカウントが見られる前に整えるプロフィール・ハイライト・投稿の点検リストをまとめます。
Instagram採用の始め方｜プロフィールと投稿の設計
Instagramを会社紹介の棚ではなく、仕事理解から採用情報へつなぐ経路として設計します。
TikTok採用は何を投稿する？短尺動画の企画と運用
流行だけを追わず、仕事内容や職場の実態を短い動画で分かりやすく示す方法。
採用SNSの投稿カレンダーを作る｜月4本から始める企画例
投稿本数の目標を固定せず、採用計画と制作体制に合わせて企画を回します。
SNS採用のKPI設計｜フォロワー数以外に見る数字
認知から採用までの段階を分けて、改善に使える指標を選ぶ方法。
SNS採用代行の費用を比較する｜見積もりで確認したい範囲
月額料金だけでなく、企画・撮影・投稿・応募対応などの業務範囲で比較します。
公式ルールを確認してから発信する
記事一覧で全件を見る →SNSの求人投稿と職業安定法の「的確表示」｜虚偽・誤解・古い情報を防ぐ
2022年10月1日から、労働者を募集する企業には求人情報を「正確かつ最新」に保ち、虚偽や誤解を生む表示をしない義務があります。
募集時の労働条件明示｜2024年4月追加の3項目とSNSからの導線
SNSの投稿は文字数や画面が限られるため、労働条件をすべて載せるのは現実的ではありません。
ステマ規制と採用広報｜社員投稿・インフルエンサー起用で確認すること
採用SNSでは、社員の個人アカウントでの発信やインフルエンサーへの依頼が増えています。
応募者の個人情報とSNS｜職業安定法の指針と公正な採用選考
SNS採用では、DMやコメント経由で応募者の情報が届き、応募者自身のSNSも簡単に見られます。
YouTube採用チャンネルの設定と公開前チェック｜権限・ショート・コメント
YouTubeは長めの職場紹介動画とショート動画の両方を置ける媒体です。
SNS採用代行を選ぶ前に確認する法的な区分｜委託募集・求人メディア・フリーランス
SNS採用の外注先には、運用代行会社、求人メディア、個人の動画クリエイターなどさまざまな形態があります。
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SNSで求人情報を発信するときは、最新かつ誤解のない募集条件を示してください。個別の法的判断は厚生労働省等の最新案内を確認してください。
制度・規格・商品条件は更新されます。各記事に掲載した公式情報の更新日と、契約前の最新条件をご確認ください。
自社の運用体制を整理してから、外注範囲を決める
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