SNS採用代行の費用を比較するは、表示金額だけでなく、含まれる範囲と追加費用の条件をそろえて比較することが大切です。次の図で総額を左右する項目を確認しましょう。
図の項目を使い、候補ごとの回答を同じ条件で記録してください。不明点を残したまま進めず、追加費用・契約条件・利用後のサポートまで確認してから最終判断します。
見積もりの業務範囲を揃える
戦略設計、アカウント整備、投稿企画、撮影、編集、投稿、コメント返信、広告運用、月次分析、採用ページ改善など、依頼したい作業を項目化します。同じ「運用代行」でも含まれる範囲は会社ごとに異なります。
料金以外に確認する条件
月額費用、初期費用、契約期間、最低投稿数、撮影回数、交通費、追加修正、広告費、解約条件を確認します。アカウントや素材の権利、契約終了後のデータ引き継ぎ、レポートの保管先も決めておきます。
成果保証の表現を具体化
フォロワー数、応募数、採用数などの成果を保証すると説明された場合、測定方法、対象期間、前提条件、未達時の対応を契約で確認します。採用は募集条件、地域、賃金、選考対応など複数要因で変わります。成果を一つの数値だけで保証できるか慎重に見ます。
自社で残す仕事を決める
現場の事実確認、社員出演の同意、募集条件の承認、応募者への連絡は社内の責任が残ります。代行会社に渡す権限、個人情報の扱い、緊急時の連絡先を定め、担当者が何を確認するのか契約前に合意します。
複数社へ同じ要件を渡す
投稿目的、媒体、対象職種、必要な支援、撮影条件、目標、予算を一枚にまとめ、同じ条件で見積もりを取ります。提案の具体性、担当者の経験、報告内容、改善提案、募集情報の正確性の確認手順も比較しましょう。
参考情報
制度や条件の最新情報は、次の公式情報もご確認ください。
この記事は一般的な情報提供を目的としています。個別の法律・契約・安全判断は、関係する公的窓口や資格を持つ専門家へご相談ください。
6か月契約の予算と採用単価を考える例
以下は実際の料金や実績ではない、条件を置いた計算例です。 初期費用10万円、運用代行月20万円、広告費月5万円、契約6か月と仮定します。
- 6か月の支出＝10万円＋（20万円＋5万円）×6か月＝160万円
- 仮に4人を採用できた場合の採用単価＝160万円÷4人＝40万円／人
採用数が2人なら単価は80万円／人です。見積もり時には、撮影、広告、応募対応まで含むかを確認します。
採用人数は成果予測ではなく計算例の仮定です。応募・採用成果は保証されません。
比較ワークシート
比較する条件をそろえる
候補Aと候補Bを同じ条件にそろえて比較できます。数字は各社の公式ページ・見積書・契約書から転記してください。
1. 比較データを同じ項目で記録
| 比較項目 | ||
|---|---|---|
| 総額と対象範囲 | ||
| 追加費用が発生する条件 | ||
| 変更・解約条件 | ||
| 確認日と根拠資料 |
空欄は「不明」のままにせず、申込み前に確認してください。口頭回答は確認日と担当窓口も記録します。
2. 利用期間をそろえた総額を計算
初期費用＋月額費用×利用月数＋その他費用で比較します。税や対象外作業の扱いもそろえてください。
3. 優先条件から確認順を決める
入力内容は送信されません。このページを同じ端末で開いたときに続きから使えるよう、ブラウザ内だけに保存されます。試算結果は契約条件や成果を保証するものではありません。
SNS採用代行の支援範囲と費用を確認する
採用目標、対象職種、企画・撮影・投稿・返信の担当、月間本数、契約期間、アカウントと素材の権利を同じ条件で相談します。
ワカッテ採用
公式案内・最新条件を確認する ↗制度・仕様・料金は更新されます。情報の確認時期は各出典欄をご参照ください。実行や申込の直前に、対象となる公式情報の更新日と適用条件を確認してください。
記事内の計算例は、計算方法を示すための例です。実際の金額や条件は公式ページ・見積書・契約書で置き換えてください。
よくある確認
求人票の年収だけで比較できますか？
賞与や手当の確定条件、固定残業、勤務時間をそろえて年間条件に直します。
口コミは参考になりますか？
部署や時期で差があるため、確認したい論点を面談時の質問に変えて使います。
応募前に何を準備しますか？
譲れない条件、確認したい条件、妥協できる条件を分けておきます。
SNS人事部
公式案内・最新条件を確認する ↗広告リンクを含みます。料金、対象業務、成果条件、契約・解約条件は提供元の最新案内で確認してください。
同じ前提で比べると、違いを確かめやすいよ。