内製・外注・法務

社内に残すべき仕事と、外部へ頼める制作・運用を分けて考えます。

SNS上の求人広告でも、募集主・仕事・勤務地・賃金などを誤解なく表示する必要があります。

出演者の意思を尊重し、用途・掲載先・期間・取り下げ方法を撮影前に合意します。

SNS採用代行へ依頼する業務範囲の決め方について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用SNSを内製するか外注するかの判断表について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

SNS採用代行会社の提案書で確認する項目について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用SNS代行の初期費用・月額費用・追加料金について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

SNS採用代行の契約期間と解約条件を確認するについて、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用アカウントの所有者・管理権限を確認するについて、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

投稿素材・動画・写真の著作権と二次利用について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

代行終了後にアカウントとデータを引き継ぐ方法について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用SNSの撮影を外注するときの準備について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用SNS代行会社との事実確認・承認手順について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

SNS採用代行へ渡す個人情報を最小限にするについて、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

応募者への連絡を代行会社へ委託する範囲について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用SNSの募集広告に必要な情報表示について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

SNS求人投稿の更新・募集終了の管理方法について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

社員を採用動画へ出演依頼するときの同意について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用SNSの誇大表示・誤解を避ける校正について、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

採用SNS運用代行のトライアルで確認することについて、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

外注先と社内担当の役割・成果物を定義するについて、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

複数のSNS採用代行会社を同条件で比較するについて、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。

SNS採用代行へ相談する前の要件整理シートについて、準備・比較・注意点・次の手順を実務目線で整理します。