総費用÷採用数

採用単価を比較する

月額だけでなく、社内工数と応募から採用までの歩留りを含め、1人あたり費用で確認します。

先に確認するポイント

結論：年収だけでなく、固定残業、賞与条件、勤務時間、休日、勤務地、業務範囲をそろえ、同じ前提の年間条件に直して判断します。

年収をそろえる月給、賞与、手当、固定残業を分け、確定額と想定額を区別します。

働き方をそろえる所定時間、残業、夜勤、休日、通勤、異動範囲を確認します。

情報の時点を見る求人票、採用ページ、面談回答の確認日を残し、最終条件は書面で確認します。

判断の原則

採用成果は職種、地域、求人条件、選考対応で変わります。見込み値を実績へ毎月置き換えます。

総額179万7,000円で6人採用できれば1人29万9,500円、3人なら59万9,000円です。採用数の仮定で結論が変わります。

採用単価を比較するを、表示価格だけでなく条件と総額から判断するための補助資料です。

採用単価を比較するは、価格だけを先に比べず、必須条件を満たす候補を残してから同じ期間・同じ範囲で総額を比べます。

初期費用と月額に社内工数を加え、増収または削減額との差で回収期間を比較します。

導入後の作業、担当人数、問い合わせ対応まで含め、継続できる体制の候補を選びます。

最低契約期間、更新、解約、成果条件、データ返却を確認してから候補を絞ります。

複数に当てはまる場合は、満たさないと利用できない条件、期限、総額の順に優先すると候補を絞りやすくなります。

料金、支援範囲、契約条件は変更されます。契約時の公式見積りと規約を確認してください。

根拠の確認方法

制度・仕様・料金は更新されます。情報の確認時期は各出典欄をご参照ください。実行や申込の直前に、対象となる公式情報の更新日と適用条件を確認してください。

記事内の計算例は、計算方法を示すための例です。実際の金額や条件は公式ページ・見積書・契約書で置き換えてください。

求人票の年収だけで比較できますか？

賞与や手当の確定条件、固定残業、勤務時間をそろえて年間条件に直します。

口コミは参考になりますか？

部署や時期で差があるため、確認したい論点を面談時の質問に変えて使います。

応募前に何を準備しますか？

譲れない条件、確認したい条件、妥協できる条件を分けておきます。